Konsep Employee Engagement di RSPTN
Riset komprehensif mengungkap tantangan pengelolaan sumber daya manusia di Rumah Sakit Perguruan Tinggi Negeri dan solusi strategis untuk meningkatkan engagement karyawan
Employee Engagement di RSPTN
Sekitar 70% tenaga kerja di RSPTN merupakan Pegawai Tidak Tetap, menciptakan tantangan dalam pengelolaan SDM. Kombinasi status kepegawaian tidak tetap dengan beban kerja ganda meningkatkan risiko disengagement.
Karyawan yang engaged menunjukkan inisiatif, inovasi, dan dedikasi tinggi—berdampak langsung pada kualitas pelayanan pasien.
Tantangan
Meet Our Team
Peneliti berpengalaman yang berdedikasi dalam riset employee engagement
Dr. Nur Arifah, SKM., MA
Anggota Peneliti 1
Prof. Dr. dr. Andi Indahwaty AS., MHSM
Ketua Tim Peneliti
Adelia Undang Sari Ady Mangilep, SKM, MARS
Anggota Peneliti 2
Ummu Kalsum, S.KM., M.A.R.S
Asisten Peneliti
Farhah Husain Ghanus, SKM
Asisten Peneliti
Dian Putri Ayu, SKM
Asisten Peneliti
Miezela Fadhila Paradhiba, S.K.M
Asisten Peneliti
Video Pengenalan Prototipe Model Employee Engagement Pada Rumah Sakit Perguruan Tinggi Negeri (RSPTN) Di Indonesia
Panduan lengkap untuk memahami dan menggunakan prototipe aplikasi employee engagement di RSPTN